同世代の仲間たちと切磋琢磨しながら成長できることが魅力です

岐阜県多治見市を中心に東海エリアで外壁塗装・防水工事を行っている有限会社ノアの職場環境についてご紹介します。当社では社員の働きやすさと成長を優先し、さまざまな勉強やコミュニケーションの場を用意して、人間的成長の応援をしています。

20~30代中心 ~若い力が活躍できる会社~

20~30代中心 ~若い力が活躍できる会社~

社の社員は20~30代が中心で、代表取締役の梅田も42歳と若く、同世代の社員が一丸となって企業運営を行っています。社員同士の年齢が近いので相談もしやすく、それぞれが自由に意見を出し合いながら、社員全員で会社の在り方や経営について考えて実行に移すのがノアのスタイルです。若さから生まれるバイタリティとフットワークの良さに加え、毎月行っている専門分野の勉強会を通じて公共工事で定められた仕様、各メーカー独自の専門工法などの知識も学べるので、未経験からでも挑戦できます。

学びの場も充実 ~豊富な勉強会や研修制度~

学びの場も充実 ~豊富な勉強会や研修制度~

年齢や経験、役職に関係なく、常に新しいことに目を向けて、向上心を持ち続けてほしいという想いから、当社では各メーカーを招いて最新技術や専門工法の勉強会を定期的に開催したり、外部の研修プログラム制度を用意したり、教育環境の整備に力を入れています。勉強会というと技術や知識ばかりに目を向けてしまいますが、当社では“気持ち”を学ぶことを重視。技術は業務内容や条件によって変わってしまいますが、仕事に対する気持ちは職種や業種が変わっても応用できるものです。

その一環として行っているのが、ビスタワークス研究所の大原光秦(おおはら こうしん)さんによる勉強会です。大原さんは、約300社がしのぎを削るトヨタ系自動車ディーラーの顧客満足度調査において、13年連続1位を獲得したネッツトヨタ南国の人材開発室長だった方です。普段は経営者層に対して人材育成を主軸とした学習会を開催していますが、特別に当社では社内向けに勉強会を毎月開催してもらっています。その勉強会では、「人として」「魂について(気持ち)」「日本人であること(歴史も含む)」など、人としてどう生きていけばよいのかといった精神論的な講義を聴くことができ、仕事だけではなく人生の糧になる勉強会になっています。

「勉強会が多くて大変そう」と感じる方がいるかもしれませんが、参加を強要することはなく、あくまで選択肢の幅が広いということ。普通であればチャンスのない機会をつくる、学べる場を用意することが社員の成長につながると考え、当社では積極的に人材育成に投資しています。

伸び続ける売上 ~安定した経営基盤と成長~

伸び続ける売上 ~安定した経営基盤と成長~

外壁塗装・防水経験に携わって25年、現在ではその技術力と対応力が評価され、顧客の大半は官公庁や法人です。また、毎年売上を着実に積み重ね、2015年は売上ベースで8億4000万円を記録。2012年に5億円だった売上を10億円まで伸ばす中期経営計画を立てていますが、1年目が6億2000万円、2年目が6億7000万円、3年目が8億4000万円なので、10億円という数字は現実的なものです。そんな成長企業で、一緒に目標を目指してみませんか?

伸び続ける売上 ~安定した経営基盤と成長

充実したプライベートでリフレッシュ ~長期休暇も取りやすい~

充実したプライベートでリフレッシュ ~長期休暇も取りやすい~

仕事ばかりでは疲れてしまい、よい結果につながりません。そこで日曜日と祝日、隔週土曜日やゴールデンウィーク、お盆、年末年始のほか、業務のスケジュール調整や社員同士で譲り合って、長期休暇を取得してもらっています。1~2週間程度の長期休暇を利用して旅行に行ったり、家族とゆっくり過ごしたりしている社員もたくさんいます。また、終業時間の定時は5時ですが、休暇同様に融通を効かせているので、ご家庭がある方でも働きやすい環境です。

社内行事でコミュニケーション ~社員旅行や食事会など盛りだくさん~

充実したプライベートでリフレッシュ ~長期休暇も取りやすい~

同世代の社員が多く、アットホームな雰囲気が魅力の当社。毎月1~2回ほど開催している全員参加の食事会に加え、リフレッシュも兼ねた海外への社員旅行、そのほか毎月さまざまなアクティビティを社員全員で考えながら楽しんでいます。

例えばバーベキューやバトミントン大会、ハロウィンやクリスマスパーティー、餅つき大会などさまざま。その際にはご家族にも参加していただいて、会社を見ていただくようにしています。社員が仕事に集中できるのは、ご家族の支援があってこそ。社内行事に参加していただき、ご家族に仕事を知ってもらい、安心してもらうことで社員も心おきなく業務に集中できます。

独自の人事評価シートで描くキャリアプラン ~人間性を重視した評価~

独自の人事評価シートで描くキャリアプラン ~人間性を重視した評価~

独自に作成した人事評価シートを使って、年齢や経験、性別、役職などを問わずに平等に評価できる仕組みを採用。人事評価シートでは業務だけではなく、「後輩の教育に力を入れているか」「仲間を大切にしているか」といった人間性を重視した項目もあり、社長としっかり話し合いながら評価を進行。その結果は、しっかりと昇給・賞与にも反映しますので、目標に向かって成長してください。

社内に本格的ジムを完備 ~お仕事終わりにトレーニングも~

社内に本格的ジムを完備 ~お仕事終わりにトレーニングも~

社内には本格的なトレーニングジムも完備し、お仕事終わりに汗を流してから帰る社員もいます。福利厚生の設備ですので、もちろん利用は無料です。代表取締役の梅田は、今欧米で流行っているクロスフィットというトレーニングを勉強していて、社員に基礎から無理なくはじめられるメニューの作成やレクチャーをすることも。男性社員はもちろん、女性社員もエクササイズを楽しんでします。

明るく綺麗なオフィス ~ガラス張りで開放的な社屋~

明るく綺麗なオフィス ~ガラス張りで開放的な社屋~

完成して間もない、きれいな社屋も自慢の一つ。オフィスのある1階は白を基調にした清潔感溢れる空間になっています。ワンフロアに社長や営業、施工管理者、事務が集まっているので、部署や役職の垣根もなく気軽に相談できる環境です。

営業で必須の自動車も勢揃い ~業務に必要なものはすべて会社で負担~

営業で必須の自動車も勢揃い ~業務に必要なものはすべて会社で負担~

営業では欠かせない自動車はもちろん、業務で必要な備品などはすべて会社でご用意します。少しでも負担を減らして、皆さんには最高のパフォーマンスを発揮してもらうために投資は惜しみません。

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